为推动主题教育扎实开展，西藏民族大学坚持“以生为本”，聚焦民之所盼、生之所想，扎实开展就业攻坚、访企拓岗、智慧就业、就业奖励等活动，以新形式促进深学习，用真行动检验实成效，为2023届毕业生高质量充分就业赋能增智。
强动力，发出“春季促就业攻坚”动员令。召开2023年就业工作推进会，要求全校发挥“三全育人”工作优势，实施 “就业育人”教育行动、“访企拓岗”专项行动、“万企进校”招聘行动、“宏志助航”帮扶行动等攻坚措施。全校上下各司其职、共同发力，明确时间表、任务书、路线图，聚焦促就业工作重点难点，创新开拓市场化岗位，统筹协调各方资源，突出精准做实做细就业指导帮扶，加力加快推进就业工作进程。主题教育开展以来，学校召开各级各类就业政策宣讲会、报告会20余场，就业主题班会、毕业生大会50余次，举行专场招聘会12场，发布就业政策、通知、各类招聘信息160余条，整理发布各类网上招聘岗位1.2万余个，切实围绕学生需求提供就业、择业、创业多方位帮助，全力促进毕业生顺利就业、高质量就业。
挖潜力，搭建“访企拓岗”供需桥。不断建立健全“访企拓岗促就业”工作机制体制，着力探索与企业建立长期互访机制和人才培养机制，初步形成了学校助推企业成长、企业吸纳学生就业的校企协同育人模式。在校领导访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至各学院领导班子成员和专职教师，坚持“走出去”和“请进来”相结合、“区内”和“区外”相结合，整合校企育人资源，带动学校全员深入参与做好毕业生就业工作。主题教育开展以来，校院两级党政主要负责同志开展用人单位大走访43家，开拓岗位497个。
准发力，用好“智慧就业”强引擎。在主题教育检视问题中，学校发现就业等相关职能部门和部分学院在提升就业率方面措施还不够实，不够有力，存在发力不准、效果不明显的具体问题。学校经过探索和调研，给出了破解之道：引入“互联网+就业”智能模式！在近期的学校招聘会上，企业展位前多了一个专属的“二维码”，这是启用“o2o智能模式”进行就业信息精准推送的新尝试。前来应聘的大学生通过扫描即可获取公司简介、岗位需求、薪酬待遇等信息，并可实时跟踪掌握后续进展。无法来到现场的毕业生也可以实现线上投递简历，做到了“数字招聘”“智能求职”。学校还将在主题教育阶段深入实施“三个平台”智慧云端建设，即在学校层面健全就业信息共享平台，学院层面构建就业人才数据平台，班级层面建立就业资源信息平台，加大网络招聘，推动网络签约，做到就业资源及时有效供给，实现线上求职和线下服务的有益补充。
激活力，形成“高质量就业”新风尚。近日，与中铁二十局集团有限公司签约就职的信息工程学院土木工程专业毕业生次仁旺堆、应征入伍的财经学院会计专业毕业生旦增阿旺和其他400余名毕业生将一道受到学校的表彰奖励，他们是西藏民族大学毕业生就业奖励政策的第一批受益者。为鼓励毕业生积极就业、及早就业和充分就业，学校在2023届毕业生中开展了就业奖励工作，设置了“应征入伍”“双就就业”“基层就业”“升学就业”“市场就业”“自主创业”等七大类近二十项奖励标准，为符合要求、高质量就业的毕业生发放500—1000元不等的就业奖金，鼓励他们切实转变就业观念，从容应对职业竞争，切实形成多渠道就业格局。学校还将持续提升就业服务温度和精准度，“一对一”精准帮扶家庭经济困难学生、肢体残疾学生、偏远地区少数民族学生和心理问题学生，建立信息台账，实行“一人一策”跟踪管理，立足一系列人才政策，为大学生就业保驾护航。